Conseils en recrutement

managementplus ne se concentre pas uniquement sur la recherche de cadres et de personnel qualifié, mais reste à vos côtés tout au long de son activité pour vous conseiller. Un partenaire attitré est assigné à chaque client. Nous connaissons le marché de lŽemploi.

Les avantages dŽune coopération avec nous :

recherche et sélection de personnel qualifié et de cadres supérieurs
En fonction de vos exigences et de vos possibilités, nous vous proposons une gamme échelonnée de prestations de service :

1. petites annonces
• élaboration du texte et composition de lŽannonce
• proposition de médias
• accord avec le donneur dŽordre sur le texte et les médias
• publication de lŽannonce sous le nom du donneur dŽordre

Toutes ces prestations sont gratuites. Vous ne payez que le prix de lŽannonce. Vous nous remettez votre proposition de texte, les mots-clé ou simplement le profil recherché. Nous élaborons le texte de lŽannonce et nous vous lŽenvoyons pour accord avec notre proposition de prix.

 

2. Boîte aux lettres
• élaboration du texte et composition de lŽannonce
• proposition de médias
• accord avec le donneur dŽordre sur le texte et les médias sélectionnés
• publication de lŽannonce sous le nom de managementplus GmbH
• renseignements téléphoniques aux intéressés
• informations intermédiaires par fiches individuelles neutres
• remise des candidatures non travaillées et des fiches individuelles au donneur
dŽordre
• renvoi des offres de candidature aux candidats après décision du donneur
dŽordre

3. analyse et appréciation des candidats
• analyse de lŽenvironnement professionnel de la personne recherchée
• prestations décrites sous le § 1 des petites annonces avec publication de
lŽannonce sous le nom de managementplus GmbH
• renseignements téléphoniques aux intéressés
• informations intermédiaires aux candidats par fiches individuelles neutres
• analyse et appréciation des candidatures
• diagnostic écrit avec remarques
• compte-rendu au donneur dŽordre
• renvoi des offres de candidatures aux candidats après décision du donneur
dŽordre

4. analyse avec sélection des candidatures
• analyse et appréciation des candidats
• interviews ( option : analyse psychologique) des candidats
• seconde appréciation des candidats
• présentation des candidats au donneur dŽordre
• entretiens avec le donneur dŽordre ( avec ou sans le consultant)
• vérifications des références ( sur demande particulière)
• entretiens finaux avec le donneur dŽordre ( avec ou sans le consultant)
• support du candidat lors des négociations contractuelles et lors de la période
dŽessai
• renvoi des offres de candidatures après décision du donneur dŽordre par
managementplus GmbH

5. Recherche directe ( Executive Search)
Ce mode de recrutement sŽimpose lorsque le nombre de candidats disponibles est réduit ou à chaque fois que le donneur dŽordre recherche un spécialiste précis, un profil pointu. Le département Executive Search de managementplus GmbH sŽest spécialisé avec succès depuis plus de 10 ans dans la recherche directe.

• définition de la prestation
• élaboration du profil recherché
• élaboration de la stratégie de recherche
• recherche directe interne et externe à lŽentreprise
• interviews des candidats ( option : analyse psychologique)

Appréciation des candidats
• présentation des candidats au donneur dŽordre
• vérification des références et support du candidat lors des négociations
contractuelles

Suivi du candidat durant la période dŽessai et de sa phase dŽintégration.

Pour chacun des cas de figure ci-dessus, un diagnostic dŽaptitude du candidat est réalisable sur demande.

Marketing de recrutement
Le marketing de recrutement est une aide appréciable lors de la recherche complexe de personnel. Des apports ponctuels concernant :
• les relations humaines
• la culture dŽentreprise
• la présentation de votre société
dans les médias régionaux et nationaux augmentent votre image de marque et rendent votre société plus attractive.

Une opération de marketing ciblée augmentera votre image de marque, par lŽemploi de méthodes originales et créatives du type :
• affiches
• compléments et articles ponctuels dans les journaux et revues, suivant plan
médiatique
• dépliants ( distribution dans universités, grandes écoles, ANPE…)
• brochures ( dispatching selon concepts précis)
• activités de public relations, comme le sponsoring, lŽorganisation de journées
dŽinformation pour candidats potentiels sur site
• messages radio
• clips télévisés

Outsourcing de prestations du département Relations Humaines
Exemple : Suivi du personnel et formation continue Nous analysons le potentiel de travail de vos collaborateurs, proposons des mesures adéquates pour la formation continue et assurons leur suivi.

Exemple : Coaching
Nous élaborons une analyse des forces et faiblesses de vos cadres, nous proposons et assurons des mesures de promotion de vos cadres supérieurs, avec suivi de parcours.

Osez le changement! Testez-nous!

Responsable de cette activité : Mme Jutta Klemm, diplomée dŽEtudes Economiques